【福島/郡山市】電子回路基板材料の生産技術（プロセス開発）◆年休128日│uiターン歓迎.

●電子基材生産技術部のミッション自動車、通信機器、産業機械等に組み込まれる電子機器にプリント配線板は使用されており、そのプリント配線板に使用される材料にも使用用途毎に様々な要求があり、お客様のご要望に応えていく必要があります。我々、生産技術部は、プロセス技術、DX・IoT技術、検査・計測・AI技術、省エネ技術等の幅広い生産技術力を駆使して、顧客ニーズ・市況を先読みしてお客様のご要望に応えてまいります。●工法開発課のミッション・商品ロードMAP、時代のニーズに同期・先行しながら、他社と差別化できる設備の工法開発ならびに設備開発・設計・導入し商品の付加価値を向上させることが工法開発課のミッションです。●募集背景世界的な脱炭素化、高速通信化、自動車EV化の流れが加速する中で、いずれの分野においてもプリント板配線材料への需要は今後も高位で続くものと予想されます。一方で、海外勢を中心とする競合との厳しい競争を勝ち抜くためには、DX・IoT・AI技術を活用した製品の付加価値向上が必要であり、その付加価値向上を支える生産技術力の更なる強化が必要となります。中でも、高度化する顧客の要求に応える検査計測技術開発や省エネかつ新規工法によるモノづくりに関しては厳しい競争環境を生き残るための必須条件となるためチャレンジ意欲があり環境変化に柔軟に対応できる人財を募集します。●担当業務と役割＜担当業務＞①国内外拠点生産設備におけるDX推進関連業務全般（構内IoT化、MES、SAP導入に伴う現場側制御システム改造含む）。②制御システム構築に向けての現場調査〜企画構想〜システム構築〜保守・運用までの一連の業務の推進。＜期待する役割＞設備投資計画に基づき、現場調査、基本設計／詳細設計を通じ設備導入／立上業務を推進するが担当業務においてこれまでにない新しい発想を取り入れる等常にチャレンジする姿勢を期待する。●具体的な仕事内容・テーマ企画構想・基本設計・設備DR・見積もり・設備決裁・導入据付・量産確認・設備引渡し　等一連の業務フローに従い業務を推進する。・設備安全設計については、パナソニックの設備安全設計指針に基づき安全な設備設計を推進する。・図面作成やソフト作成等はテーマにより外注化または内作化は決まる。・担当設備によっては、弊社海外拠点向けに製作することもあり、海外出張により設備立上業務をすることも有り得る（グローバル生産拠点：中国、台湾、欧州、タイ）。●この仕事を通じて得られること・プリント板配線板材料の市場の動きは世の中の景気の先行指標的であり、世の中（世界）全体の動向を肌で感じることができます。・生産技術職としての基本的な設備設計・施工管理スキルに加え、省エネ設計スキル、設備安全設計スキル、各種遵守すべき法的知識等を業務を通じて得ることができます。・社外においては、様々な業種の協力会社さんと業務を推進することになり、ご自身の人脈を広げていくことができます。　また、社内においてはパナソニックGr内の最先端の専門職能と一緒に業務を連携しして推進することができます。・海外拠点の設備を担当することで視野拡大、異文化交流等業務以外で得られる経験が多数あります。●職場の雰囲気・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社の方も半数以上となっており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。・新しいことにはなんでも挑戦していき、失敗（間違い）は改善のチャンスととらえていく前向きな職場です。・職場ルールについても過去からの古い慣習はどんどん現在のやり方に見直していく方向でみんなでよりよくすることを考える職場です。●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・海外拠点駐在の可能性あり。

求められる経験
【必須】
・化学、素材、電子部品、自動車など業種を問わず生産設備のシステム開発業務　経験3年以上
・高専卒以上の電気、情報または機械の知識

【歓迎】
・生産設備の制御システム設計経験のある方（PLC、タッチパネルソフト設計　等）
・サーバ／インフラ構築・運用・管理経験
・ネットワーク知識（ＬＡＮ・ＷＡＮ・インターネット等）
・企業内ネットワーク設計・運用・インシデント対応経験
・部署を横断した合意形成、企画最適化

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険

待遇・福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
年間休日日数128日、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等

給与
年収550万円 ～

賞与
年2回（支給月：7月、12月）
雇用期間
期間の定めなし